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曾经，“五险一金”是大家找工作的标配，不过马上就要有更好的福利出台啦。自2018年2月1日起，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》就要正式施啦，自此“六险二金”将成为大家新的关注焦点。

概念科普
五险一金=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金

五险二金=五险一金+企业年金

六险一金=五险一金+补充医疗保险

六险二金=六险一金+企业年金

其中，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

通俗点来讲，就是有财力的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”。这意味着，缴纳企业年金的职工在退休后就有两份养老金可拿，社保模式变为“五险二金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金)。

缴纳原则
企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

缴纳办法
由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费比例由企业和职工协商确定。

缴纳资格
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

从2004年《企业年金试行办法》实施以来，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

假设在一家建立企业年金制度的企业中，一名男职工当前年龄25岁，工资基数3500元，缴费比例参照企业缴费8%、个人缴费4%，即每月个人扣140元工资，企业补280元。

按照每年5%的收益率算，不考虑工资增长率，到他65岁退休时，个人总缴费金额为67200元，而企业年金个人账户中会达到约625197元。

需要说明的是，实际情况中，每个企业情况不同，企业选择的投资管理人不同，年收益率也会不同。

权益归属
目前，企业年金的年收益率多在3%到4%。

职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工约定，可以自始归属职工个人，也可以随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工个人，但完全归属职工个人的期限一般最长不超过8年。

即超过8年，企业年金必须完全划归职工个人。

领取条件
（符合下列条件之一可领取）

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。