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社保交纳影响着休息者当前的退疗养老等诸多待遇，是给本人的退休生活上了一道保险，但是很多公司却有意有意地损害休息者的合法权益。以下就清点6种状况，小心中招——

1、单位试用期不交纳社保，员工转正才缴

依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规则，企业必需给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业与职工签署合同时，休息报酬、社会保险等都属休息合同的必备条款。《休息合同法》第十九条第四款规则，试用期应包括在休息合同期中，也就是说，企业在试用时期也必需爲员工交纳社保。

2、让员工承诺弃缴社保

有些公司要求员工在签署休息合的同时要求员工出具一份保持公司交纳社会保险的承诺，而这笔钱会成爲工资的组成局部，间接付给员工。

首先，这是守法且不合理的。据《社会保险法》《休息合同法》的相关规则，用人单位和休息者必需依法参与社会保险，交纳社会保险金。爲休息者参与社会保险并依法交纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和休息者经过商定变卦或许保持。

3、单位仅以根本工资或最低工资规范作爲基数来交纳社保

《社会保险法》规则，用人单位交纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是本人的工资，在实践操作中，自己工资普通是指自己上年度月均匀工资。不过，当自己月均匀工资低于外地月均匀工资60%的，则按外地职工月均匀工资的60%缴费。

4、档案没转移到单位，就无法交纳社保

由于人事故动，之前的档案没有及时从原来的岗位调来，有些单位会以此作爲借口而不给员工交纳社保，但这个理由完全不能成立！

《社会保险法》第58条、第60条规则，用人单位该当自用工之日起30日内爲其职工向社会保险经办机构请求操持社会保险注销。未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其该当交纳的社会保险费。

用人单位该当自行申报、按时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成爲用人单位不缴社会保险的理由。

5、不签合同就不必缴社保

用人单位以没有签署休息合同回绝交纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

休息和社会保证部《关于确立休息关系有关事项的告诉》劳社部（2005）12号第二条规则：用人单位未与休息者签署休息合同，认定单方存在休息关系时可参照下列凭证：

（一）工资领取凭证或记载（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记载；

（二）用人单位向休息者发放的“任务证”、“效劳证”等可以证明身份的证件；

（三）休息者填写的用人单位招工招聘“注销表”、“报名表”等招用记载；

（四）考勤记载；

（五）其他休息者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

同理，根据《社会保险法》规则，用人单位该当自用工之日起30日内爲其职工向社会保险经办机构请求操持社会保险注销。

6、单位用领取现金方式取代缴社保

一些单位不给员工交纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金替代社保交纳。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规则：“缴费单位和缴费团体该当以货币方式全额交纳社会保险费。缴费团体该当交纳的社会保险费，由所在单位从其自己工资中代扣代缴。”用人单位和团体不得私下就社会保险费停止商定，由用人单位领取现金，员工团体自行操持社保交纳的做法，不可取。