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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
员工没有申请年休假，用人单位应该支付未休年休假的工资吗？
法律规定，必须支付。
来看下面这个案例。
王某于2015年入职某餐饮公司，从事厨师工作。
他与公司签订了为其2年的劳动合同。
2017年合同到期时，餐饮公司决定不再与他续约，并向其支付了2个月工资作为经济补偿。
王某认为，他在2016年间没休过带薪年假，因此要求公司支付未休年假的工资。
而餐饮公司却认为，是王某自己没申请年假，且2016年的年假已过期，所以不同意支付未休年假工资。
王某遂向仲裁委申请了劳动仲裁。
仲裁委经审理后查明，王某在入职该餐饮公司前，已经有了3年的累计工作年限，依法应享有带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第5条规定：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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因此用人单位不能以“劳动者未提出过休假申请”，而免于支付未休年假工资的义务。
故仲裁委支持了王某的仲裁请求。
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