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说到股权激励，可能大多数人都不太清楚，其实这是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。通俗地讲就是企业希望员工能把企业当做是自己的企业一样去努力奋斗，而企业所赚到的利润，也会分配给员工，从而达到利益最大化。

这也是企业为了留住人才的一种办法，以前的企业只顾着自己赚钱，赚到了也是老板自己收着，或者是扩大企业版图，却不曾想过那些打拼的人。随着员工维权意识的增长，再加上一些猎头公司的出现，人往高处走，水往低流的思想，人们觉得不需要固守着一个公司，其实外面的世界很大，不妨走出去。

现在的企业注重人才的培养，因为人才是一个企业的根基，如果没有员工的配合，一个企业光靠老板的打拼也是很难发展的，而且人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

以上说的这些，其实大家作为打工者都是能切身体会到的，如果在日常工作中，你因为工作上的突出表现而被领导表扬了一番，是否会觉得工作动力倍增了，而那天的心情也会无比的愉快，更别说有实质性的奖励了。

到了月底或者发奖金的时候，发现单位加了奖金，那么就会更加死心塌地的干下去，这就是股权激励的类似方式了，也是鼓舞着员工们能更加用心的做下去。