网贷资讯

你知道“男性护理假”吗
日前，江苏省制订的《实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》受到社会高度关注。草案中首次提出男性共同育儿假,鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。其实早在2016年1月，新修改的《安徽省人口与计划生育条例》就对男性护理假作出明确规定，从10天到20天不等。不过记者调查发现，男性护理假在各用人单位的落实程度不一，一些私营企业的员工根本无法享受到带薪的护理假。那么，该如何不让男性护理假成为“纸面上的福利”呢？

铜陵市民裴先生在一家快递公司上班。几年前孩子出生时，自己放下忙碌的工作向公司请了几天假。【休个两三天吧，请假扣钱不扣钱，反正没有薪水。】尽管没有享受过带薪护理假，但裴先生觉得落实这项政策很有必要。【我觉得有这个必要，因为老婆非常辛苦，你肯定要陪，陪着她至少心里有一个安慰啊。】

相对于裴先生来说，在一家生产制造企业从事网络管理员工作的刘玉喜幸运很多。刘玉喜家在苏州，但自己和妻子都在铜陵市工作。考虑到异地往返的时间，公司批准了他12天的带薪护理假。

刘玉喜：【我还是觉得公司挺人性化，因为这两天实际上不属于公司规定的那个假期了，我觉得这样的话对我们来说还是不错的。】

据统计，这个公司成立一年多来，已有160多位男员工享受到护理假，其中107人请的是二孩护理假。公司人力资源部经理姜莉介绍，公司现行的护理假制度是根据《安徽省人口与计划生育条例》来制定的，并且建立了相应的弹性机制。

【一般夫妻双方不再同一个省份的，我们在10天有薪假的基础上再延长10天的陪产或者护理假；如果夫妻双方在同一个地方，但是根据他往返路程再会增加3-5天不等路程的时间。这些所有的假期都是有薪的，就是说我们会全额计算薪资给他。】

记者从铜陵市卫计委了解到， 目前，铜陵市推行的男性护理假是根据《安徽省人口与计划生育条例》执行的。

铜陵市卫计委基层指导科工作人员 刘同山：【《安徽省（人口与）计划生育条例》第37条就规定了，男方享受十天护理假，夫妻双方是异地生活的，这个护理假就是20天。职工在产假、护理假期间，享受其在职、在岗工资、奖金和福利待遇。】

刘同山介绍，从总体上看，男性护理假在行政机关、国企和事业单位落实的情况相对较好，而一些私营企业落实不到位。

【产假有些基本上还是可以满足的，但是一些私营企业或者私营个体护理假执行不到的情况还是比较多的。】

针对这一问题，刘同山提出了自己的几点看法。

【希望用人单位主动履行《安徽省（人口与）计划生育条例》中的相关规定，切实要保障职工的一些权益；第二个希望有关部门出台与计划生育相衔接的政策，真正将计划生育优惠政策落实到位；第三点，建议将用人单位计划生育奖励假的落实情况纳入社会诚信体系，为落实生育政策提供相应的保障和有利的条件。】

铜陵市创元律师事务所律师孙夕能也表示，从司法实践来说，单独就护理假来提起诉讼的非常少见。

【究其原因一个方面就是法律宣传、普法工作不到位，还有就是企业对员工这一块的制度没有落实到位。如果企业整体疲于经营方面或者节约成本方面的考虑，它就不可能考虑到这些方面。】

孙夕能认为，针对男性护理假，目前仅有省级层面作出立法，还需要从全国性的法律层面作出明确规定。

【地方性法规法律效力的层级上面相对要弱一些，没有上升到一个全国性的法律层面，所以重视程度和社会宣传力度都差一些。所以，我们希望法律能有一个强制性的规定至少多少天，这样才能根本上有助于从纸面上的福利变成实际上真正的福利。】

此外，孙律师还建议：

【宣传方面，还要加强职工权益的普法宣传，对职工也要提高维权的意识；法律人士如果接到这方面劳动争议案件的话，应当为当事人提供全面的法律保障，比方说他离职了应该享受哪些方面的经济赔偿或经济补偿，包括男同志的陪护假就要给他考虑到位，诉讼请求的话要把这一块纳入进去，不能忽视。】