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不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保，其后果都是社保缴纳不足。从形式上看，这对员工不利，属于企业侵害员工利益。可是，社保对员工的影响体现在久远，员工眼下的痛感并不明显。对企业而言，这么操作能降低成本，利益是实实在在的。所以全面解决社保缴纳的合规性问题并不容易。国地税合并后社保改由税务代收或许可以从根本上解决这一合规性难题。

总被人问起，公司没按法定标准给员工上五险一金，这样做有没有风险？我相信问问题的人心里是明白的，这么做肯定是有风险的。

我们看到的现实是，大公司、上市公司、国企，社保的缴纳是合规的。如果企业打算上市？员工社保成本是必需要规范的，这也是拟上市企业普遍要改进的问题。发审委对于企业劳动用工的规范要求非常严格，企业IPO一般需要进行社保规范而付出较高的社保成本。而民营企业，特别是中小型企业，社保和公积金的缴纳大都不合规。

随着社保理念的普及与员工维权意识的增强，企业社保合规已经逐步走过了 “不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了，但基数不足”的阶段。社保缴费基数不足占比较高，普遍存在，主要表现形式有四种：

1统一按最低下线基数缴纳；2按内部分档基数缴纳；3按固定工资部分缴纳，不算奖金；4按岗位工资缴纳，不算绩效工资，更不会算奖金了。

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为了降低成本费用，企业在给员工缴纳社保时不严格按照法定缴费基数进行，这么做有老板的私心，也有企业的无奈。这样的现象在民营企业非常普遍，此中风险可以用“只闻雷声不见于雨”来形容。基本上就是员工不举报、不诉诸法律，企业就不会被追责。

有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但又担心这么做不符合劳动法，所以采取隔离措施：让员工签署“承诺书”，员工自愿放弃缴纳社保。这么做有没有问题呢？明确说明，员工签署的此类保证书、承诺书，没有法律效力。企业为员工缴纳社保是法定义务，必须做到。即便员工同意放弃缴纳社保，依旧不会得到法律认可。

不给员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保，其后果都是社保缴纳不足。从形式上看，这对员工不利，属于企业侵害员工利益。可是，社保对员工的影响体现在久远，员工眼下的痛感并不明显。对企业而言，这么操作能降低成本，利益是实实在在的。所以全面解决社保缴纳的合规性问题并不容易。国地税合并后社保改由税务代收或许可以从根本上解决这一合规性难题。

社保、住房公积金、工会经费名义上虽然是“费”，但它们也有强制性、无偿性、固定性，因此具备了“税”的特征。现在部分地区企业工会经费由税务代收，社保也已明确改由税务代收，住房公积金未来可能也会由税务代收。这样一来，这些费用项目实质上是比照纳税进行管理，名“费”实“税”的特征更为明显。

社保改由税务代为征收，我首先想到的是社保征收和个税征收一样了。相信社保的征收率会极大提高，以往企业给员工缴纳社保不规范的做法可能行不通了，这在一定程度上有利于保护员工的利益。事情都有两面性，这也可能被动地给企业增加成本，利润空间比纸薄的企业生存压力会加大。

善意提醒企业一句，要注意给员工规范缴纳社保了。