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按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制。

11月8日，山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。当公务员，年薪竟能拿40万元！这自然引来各式各样的猜测，在此，笔者却要提醒大众，不要只盯着公务员的40万年薪，毕竟这只是公务员队伍的特例，是特殊又特殊的事。

从媒体的报道来看，能拿30到40万元年薪的不是普通公务员，而是机关事业单位针对专业性较强的职位，聘任的公务员。他们虽然占用事业单位的编制名额，但不纳入编制，他们手中捧着的不是“铁饭碗”，而是瓷饭碗。作为在某专业性很强领域的人才，年薪30到40万元，在当今社会，要说很高，恐怕是名不副实的，大众对此需要理性看待。

其实，自2007年深圳和上海浦东首批试水公务员聘任制以来，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。然而关于聘任制公务员的争议却从未停止，而在这些争议当中，首当其冲的就是动辄几十万的高薪，甚至一些人把这和以权谋私、普通公务员的待遇结合起来看，这确实是有失公允的。实事求是地说，在当下，30到40万元年薪对普通人、普通公务员来说，确实算高薪，但一旦放到社会上高薪行业来看，这样的工资水平确实也算不上什么。

从近年来各地聘任的公务员岗位来看，聘任门槛和薪酬待遇都相对较高，聘任职位多为专业性较强，需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。比如江苏省，前不久公开招聘的11个职位集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等专业领域。如地市规划局“城乡规划编制研究主管”一职，就要求具备国家注册城市规划师资格、规划工作实践10年以上、担任城市规划专业副高专业技术职务2年以上等条件。以这样的资历，享受30到40万元的年薪，要说高，恐怕还是很勉强的。

机关事业单位一些特殊岗位需要特殊人才，这是毋庸置疑的。要聘任这些特殊人才，需要和企业一样平起平坐地公平竞争，为了争得这些特殊人才，肯定要给出相对较高的薪酬，这不是公务员队伍的普遍现象，也不是每一个公务员都有这样的待遇，因此大众对此要理性看待，千万不能只盯着他们的高薪，还要看到他们所从事的工作。