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公务员分类改革于2016年4月份下达了文件，主要改革内容为：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

那么公务员分类改革后，会有哪些变化?

1、区分工作属性，明确独立的职业发展通道

政府部门的会计师、工程师、经济师这既不同于事业单位的教授，也不同于一般的领导干部，他们承担的工作专业化要求更高，从录用、考核、晋升上都应该有所区别。

各部门的公务员行政执法队伍，不承担政策功能，只承担执行功能。

2、更有针对性，公务员考核的目标可以定得更具体

3、激发基层活力

对公务员分类录用、分类考核、分类培训，能提升基层公务员的水平和素养。此外，科学合理、多样化的公务员职业发展通道让每个人都有更好实现自己梦想的机会。譬如为直接面向公众、基数较大的行政执法类公务员确定了更明确的职业发展路径，能够激发他们的工作积极性。

4、拓宽职务晋升渠道

以前，只有综合管理类，管理职务晋升通道狭窄，让很多基层公务员看不到希望。施行分类改革，就是要打破“单通道”晋升的怪局。

只要基层公务员遵章守纪、认真履职、勤于工作，即使没有在行政级别上晋升，今后在待遇上也可以冲破科级、处级的“天花板”。

5、让专业技术类公务员更加专业化

录用公务员和公务员晋升的时候，高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制，让他们也能在政府机关的岗位上发挥自己的聪明才智，更加专业化。