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养老金替代率和大家以后离退休生活密不可分,1999年之前,中国企业职工养老金的替代率总体维持在75%以上,但是之后呈逐年下降趋势,已经下降至40%以下,而且不同人群养老金替代率的巨大差异也引起了各方的关注。所以说越往后应该是越好的日子了。
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其实很多快临近退休的老人最多关心的就是将来能领取到多少养老金,所以事实会关注国家相关政策,不说别人,我妈妈18年也是快退休的人,妈妈不懂这些,所以委托我来网上查询相关信息,包括我妈妈在内很多人很想了解社保最新政策是什么,很多人关心到期退休能领取到多少养老金,而且领取的退休金究竟和之前在岗的工资所得差异多少,这里就谈到了一个比较专业的名词:养老金替代率
养老金替代率是什么?养老金替代率,是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。养老金替代率,是一个国家或地区养老保险制度体系的重要组成部分,是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。所以它是一项反应退休人员的生活水平的指标。
而且养老金替代率的具体数值,通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。如:2002年某一城市新退休人员领取的平均养老金为650元/月,而同年该城市在职职工的平均工资收入为1100元/月,则:2002年该市退休人员的养老金替代率为(650÷1100)×100% = 59.09% 。
决定替代率的基本条件:一是社会经济的发展水平,基金的承受能力;二是养老金的计发办法;三是养老金的增长机制。其实呢,为了保障职工退休后的生活水平不致有大的下降,让退休职工得以分享社会发展成果,实现尊严养老,养老金替代率必须保持在合理的水平上。
从我们国家的社会主义性质,职工养老待遇的历史情况,职工和企业的缴费水平,以及国家对公民应承担的养老责任出发,养老金替代率一般应该保持在80%以上。低于这个水平就意味着退休人员的生活水平比在职时有了较大幅度降低,生活保障水平较差,分享成果、体面养老、尊严养老就会成为一句空话。
所以养老金替代率和大家以后离退休生活密不可分,1999年之前,中国企业职工养老金的替代率总体维持在75%以上,但是之后呈逐年下降趋势,已经下降至40%以下,而且不同人群养老金替代率的巨大差异也引起了各方的关注。所以说越往后应该是越好的日子了。
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提高养老金替代率是解决延迟退休的重要手段,你怎么看?
随着老龄化问题的不断加剧,延迟退休问题又旧事重提。1951年发布的《劳动保险条例》把男性60周岁,女性50周作为法定退休年龄。1955年发布了《国家机关工作人员退休暂行办法》将女性国家机关工作人员的退休年龄延长到55周岁,并一直延续至今。目前,随着中国人口老龄化问题的不断加剧,延迟退休问题又旧事重提。
对于退休制度的改革,争议最多的、分歧最大的地方是认为,延迟退休就是“交钱的时间长了、领钱的时间短了、老百姓吃亏了”,在这里,普通退休员工和国家机关人员养老金替代率问题不可忽视。
养老金替代率,是指一个人领取养老金的数额和退休前工资收入之间的比率。按照世界银行的标准,一个人退休后要维持生活水平不下降,养老金的替代率不能低于70%,而国际劳工组织建议的养老金替代率最低标准为55%。
在我国,公务员及事业单位退休人员的养老金替代率为百分之八十以上,处于全世界的最高水平。而中国城镇基本养老金的替代率在全球处于较低水平,2011年中国城镇基本养老保险替代率为50.3%;根据中央财大褚福灵教授的测算,目前中国城镇基本养老保险替代率为一直处于45%左右的区间,仅为中国公务员的养老金替代率的一半,而且这个替代率低于国际劳工组织所设定的警戒线。
延迟退休制度要得以正常推行,首先要解决民众“吃亏了”的心态,最可操作的方法是在延迟退休年龄的同时,提高城镇基本养老保险替代率水平,并降低“并轨”后的公务员养老金替代率水平,使二者采用相同的计算方式。只有有关部门一碗水端平,并且选择好恰当的时机、掌握好延退推行的节奏、配套好相关措施才能人们不再担心延迟退休所导致的生活质量下降等一系列问题。如果相关政策制定合理了,普通民众不再抵触了,那延迟退休就不算是一个大事儿了。