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正如开篇中所提到的那样,饲料行业已经进入基本饱和阶段,严重的产能过剩使得整个饲料行业难以进入新一轮的转型升级。淘汰那些落后的、没有核心竞争力的企业,在品质有保障的前提下,成本更低、团队销售能力更强的饲料企业将获得新一轮的增长。而就当下的情况来看,各大企业纷纷拿出史上最高的激励政策,能者:多干、多得!!
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近年来,我们不得不感慨饲料行业由盛及衰的无奈转变。准确的说从2013年开始,饲料行业基本进入饱和阶段;同时伴随着饲料产量的下降,各大饲料企业巨头顶着巨大的压力开始尝试转型,保护市场,争取活命,积极寻找利润增长点。或是转型养殖业、或是做产业一条龙、或是走出国门……
如今我们已经站在2018年,各大饲料企业2017年经营业绩已尘埃落定,是时候拿出业绩来说话了。特别是我们的巨头企业,诸如大北农、新希望六和、唐人神这样的企业,饲料业绩直接关系到企业的未来。
回想2016年以前,大多数饲料企业的高层大谈战略转移,畅谈企业梦想。但是如今我们发现,越来越多的企业都在谈饲料业务要发展、销售收入要增加,而为了激发员工的动力,几乎所有大型企业都推出了股权激励,都做了高绩效激励。一时间,风云突变,销售业绩再次成为饲料企业抢夺的制高点。
唐人神:正确的思维方式+有效的落地操作=成功
唐人神董事长陶一山发文称:
一、正确的思维方式是成功的必要条件
即:业绩是检验唐人神生意人的唯一标准(“拿不到钱的人就要走人”,干部队伍是“打拼”出来的。所以作为唐人神的“生意人”就是要以“毛利额持续增长和价值创造压倒一切,这是所有工作的中心。”)、是招猴还是培训火鸡、致各级主管和核心高管的一封公开信——《拼了命也要赢得股东、客户、员工及同行的信任与尊重》,是转型升级逆势增长的宏观思维方式的转变;而“好东西、价不贵、服务好”是微观思维方式的改变;“销量增长压倒一切、结构调整与1+5成本管理增利润、阿米巴激励增活力(2016年开始,唐人神内部实行阿米巴合伙经营,让营销通过买卖产生的利润、让职能部门通过价值创造来拿钱。)
简单来说,就是,业绩越高,收入越高,能者多得!
2017年预计公司饲料业务全年销量同比大幅增长近30%,销量达到480万吨。预期2018年饲料业务继续保持20%以上销量增速至568万吨。
大北农:行业景气向上、公司变革,盈利能力提升
自2015年起,大北农致力于饲料业务优化,降低销售费用,节约采购成本,2016年饲料销量重回增长轨道近400万吨,2017年饲料业务稳步量利增长,预计在饲料销量增速达15-20%的同时,产品结构持续优化,高端料的增速更加明显。
多点业务板块贡献业绩增量,重心聚焦畜牧饲料主营业务。公司2017年在战略方向和业务板块上重新进行了梳理和调整,加大了对畜牧和饲料板块的投入,尤其是养猪业务。目前公司已经初步完成了养殖板块的布局,在河北、河南、湖北等多地拟出借或追加出借生猪养殖项目,并进一步完善种猪布局(更改募集资金方向收购山东荣昌育种),“养猪大创业”快速推进,全年预计出栏80万头左右。此外,疫苗转让收入也保持上半年的增长势头。2017年9月,大北农还启动了2017年限制性股票激励计划,延续了公司与员工共同成长的企业文化。
新希望六和:战略引领 倒逼精准执行 敢想实干 获奖千万
2017年7月14日,新希望六和提出《2018-2021年战略目标规划》,号召团队“战略引领梦想,倒逼精准执行,信息连通一切,积激唤醒创业”,同时向团队发出“敢想实干,获奖千万”动员令。
结合新形势和各区域调研,在原三年规划基础上,新希望六和进一步提了出新的战略目标规划、财务、信息、技术、采购、人力资源等支持线路就实现战略目标作出规划安排等。新战略目标规划要求是:到2021年,要做强饲料、做大养猪、做优食品、做精白羽肉禽,做深海外——做中国农牧食品企业国际化的标杆和排头兵,打造世界级农牧食品企业和美好公司。
对于新希望六和而言,年产饲料1500-1600万吨,总量位居全国第一,全球第三。但其中有接近50%的比例是禽料。而禽料相比猪料、水产料毛利较低,这也是为什么说新希望六和饲料销量最大,但是整体获利却低的原因。做强饲料,应当指的是新希望六和要加强在猪料、水产料上的市场占比,以及国外市场的开拓。
董事长刘畅女士曾表示,要盯住目标,坚定推荐落地执行,目标完成是关键;激励要轻资产、重管理、重人才,把分的智慧发挥到最大化;要打强专业化,啃硬骨头,打造体系能力;支持改变的精神,支持真心推动变革的人,激发二次创业的精神。
如今各大饲料巨头再次将饲料业务提升到战略重点上来,除了要抢占之前中小饲料企业退出的市场份额,获得行业转型升级的红利,同时也包括新业务开展的艰难。特别是在如今猪价不断下跌以及2018年继续看弱的背景下。
正如开篇中所提到的那样,饲料行业已经进入基本饱和阶段,严重的产能过剩使得整个饲料行业难以进入新一轮的转型升级。淘汰那些落后的、没有核心竞争力的企业,在品质有保障的前提下,成本更低、团队销售能力更强的饲料企业将获得新一轮的增长。而就当下的情况来看,各大企业纷纷拿出史上最高的激励政策,能者:多干、多得!!
要激发业务人员的效率,高奖金,高激励无疑是最直接也最有效的。江湖纷争,必有厮杀,企业的未来还需更多的修炼内功。
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