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上了这么多年的班，好多人都不知道工资到底应该怎么计算。有时候，一看工资表，哎，怎么少了200块钱，怎么跟自己算的不一样？不知道哪里又多扣除了几个税款。其实，说起来工资的计算方法不复杂，如果你是人事，做好了工资表，一套公式就可以了。

目前，一般的企业使用21.75计算月薪。一般有以下4中工资计算方法，分别是：

1.正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2.反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3.月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

单看公式，可能会蒙圈，我们以实际的例子为例解说下，4月和5月是每年的假期高峰，来算一算实际的工资应该如何计算：

1.2016年4月：假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班。假设基本工资6000元，补助金2000元，两项合计8000元，无绩效工资及其它。

4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资=（8000/21.75）*21*（21.75/20）=（8000/20）*21=8400元。

2.2016年5月：假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班。假设基本工资6000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。

5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资=（8000/21.75）*22*（21.75/22）=（8000/22）*22=8000元。

明白这个公式，你就可以当人力资源的薪酬管理了。其实，实际的工资发放要比这个还复杂些。因为，公司基本上都具有日常的奖励和补助，奖励是一次性的，还好说。但是，补助，有时候是按天计算的，比如饭补，在公司一天就有一天饭补，请假和出差都是要扣除的。这就需要考勤的准确，只有考勤准确，才能算出正确的工资数额，要不谈，会闹笑话的。公司员工都觉得工资是最基本的问题，如果这个都能搞错，说明人力不称职。