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一朋友是之前在机关单位工作的，单位养老金缴交比企业的养老金高出3倍左右，所以人们对于养老金的并轨，呼声是很高的。养老金“并轨”指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。双轨制——企业养老金和事业养老金采取不同的退休养老金制度。

按照规定，企业事业组织的职工与国家机关工作人员在享受国家和社会的养老保障的权利上是完全平等的。而现行退休双轨制却对不同部门的退休人员执行不同制度、不同标准，给予差别化待遇，退休金收入差距十分悬殊，明显侵犯了养老公平权。

如果同样的工种，退休后的退休金不一致的话，那么就会造成经济的不平衡。从法律的角度来讲，机关、事业单位的养老保险制度应该和企业一样，个人应该缴费，其他享受的条件和待遇支付的水平都应该在一个统一的平台上来制定。

而现行双轨制却是企业缴费，机关不缴费；缴费者的退休金低，不交费的反而比缴费的高出几倍，享受的条件和待遇支付的水平明显不在一个平台上。

目前虽然社保的缴费也有分等级来交，但总体是根据群众的收入水平来分等级的，但是这跟机关事业单位的缴交的完全两回事，普通缴费人群除了单位、国家补贴之外，自己还有交一部分，但是机关事业单位的员工“分文不交”，拿到的退休金却高于前者几倍，这无疑给出了不公平的形象。

正是有了这样一系列的福利，近年来报考公务员或者事业单位的热潮居高不下，人人都想捧着“铁饭碗”，门槛只能一高再高，甚至一个普通的职位提出的要求都必须是高学历人才能达到，有种“大材小用”的趋势，反观一些民营企业却找不到实际人才，找到了却要支付较高的人工成本，这也是给民营企业增加压力。