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随着物价的上涨，大家的工资涨不涨经常成了热议的话题。经常有人说，什么都涨除了工资不涨。但是经常也有人看到新闻报道，国家对各地的最低工资标准调整给出了明确的指示和调整结果。那么最低工资标准真的和大家日常提到的到手工资相关联么，换句话说，国家调整了最低工资标准，单位一定会给个人涨工资么？

首先我们来看看最低工资标准的定义，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。国家给出的规定是最低工资标准每两年至少调整一次。所以简单来说，最低工资标准就是说：正常劳动下开出的最低金额报酬。

但是正规单位的薪酬体系主要包含：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。其中基本薪酬，是属于工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。大家可以结合以上信息对比下自己工资组成部分，以及当地最低工资标准，不难发现其实大多数企业的基本工资就已经高于当地政府公布的最低工资标准了，再加上奖金、津贴、福利，全日制的工作工资的总体水平都不会比国家标准低。

那么最低工资标准调整后，单位是否需要调整员工的工资，还是看每个单位的经营情况了，好的企业每天都会有固定的调薪时间，一般的企业也是会随着企业盈利情况多多发放员工奖金来弥补，只有少数企业会随着时间的推移经营情况不好反倒给员工降薪或者裁员。所以国家调整了最低工资标准，单位不一定会给个人涨基本工资。

但是国家调整了最低工资标，基本都是上涨趋势，也不算是坏事，企业单位响应国家号召随着物价上涨给大家涨工资也必然是一种趋势，但是还是需要各位自身的努力工作与奋斗，这样不管国家的最低工资标准调整与不调整，都不会影响大家的前途和发展，还是那句话：努力虽说不一定会有回报，但是不努力一定不会有回报，大家加油把。