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众所周知，中国的崛起离不开庞大的人口红利；作为拥有14亿人口的泱泱大国，丰富的劳动力一直是得天独厚的优势。因此，在很多人心里：中国不会“缺工”，更不会出现“用工荒”。然而每当过年前后，很多工厂仍然频频遇到招工困难，2020年更是不同：在突如其来的不可抗力下，农民工和工厂老板之间的互相选择一波三折，“用工荒”似乎要再度来袭。

“用工荒”来了? 70后不招, 90后不来, “月入近万”没人做?
月入近万

虽然各地复工复产已经有一段时间，但是根据2020年3月20日的报告显示：我国38个重点城市的企业岗位招聘数量，比2月份时提高了1.14个百分点。在这些招聘岗位中，最热门的当属房地产和建筑相关行业，据统计薪资超过每月9000元！然而根据以往经验来看，即便有着“月入近万”的高工资，这些高热度工作背后也依然存在“用工荒”隐患；今年特殊事件后，问题的缓解程度更是未知数。

工资结算问题

但凡是农民工，都有一个很深的体会：每天三四百元的工资，看起来赚得不少，但却经常半年甚至一年才给结算一次，偶尔还会遇到“欠薪”问题。对于农民工来说，拿不到钱就好像被缚住了手脚，始终心里不踏实。久而久之，一些农民工选工地时变得十分谨慎，有些甚至索性不做了，这种情况下，有的工地自然会遇到“用工荒”的问题。

工人能力问题

大家都知道，从3月中旬之后，已经有越来越多的农民工开始返程，但外界却并不看好“用工荒”能够迎刃而解。一方面来说，高工资并不是人人都能赚到的，“工地”打工者的职业水平要求也在逐渐提高。放眼一看，虽然不少工作的日结工资都在三四百元以上，但是真正有这种能力的人却十分少见。即便有类似人才，也不是每个建筑工地都能找到的；一般的脏活累活都会干，但是一些高空作业人员、特种机器作业人员等，却经常遇到“用工荒”。

70后不招

工地越来越规范，有的老板对工人的要求也越来越高。最近有农民工“诉苦”：自己去某地打工，但是却被告知“45岁以上者不招”，他本人是个70后，而且恰好“中招”。对于“70后不招”的做法，有的工厂老板是因为70后年龄太大，最老的已经50岁，工作效率达不到他们的要求；有的老板则是希望锻炼年轻队伍，重点培养80后、90后，还能提升自身形象。

90后不来

现实的情况是：即便不招70后，80后也已经在社会打拼多年，有能力者大多已经小有成就，其他人做起工来也很难令人满意。于是一些老板便把目光放在90后身上，不过“现实很骨感”：90后愿意做工的寥寥无几，他们更喜欢一些“体面”的岗位，况且打工的生活他们也很难适应。

种种因素下，“用工荒”再度来袭的概率很大，不过“行行出状元”——如果是你，你会选择“月入近万”做工吗？

工地陷入“用工荒”，工资高农民工也不愿干了，这是因为啥？https://www.wiseloan.cn/newsdetail/27987