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2018年社保缴费基数怎么算,相较于个税基数区别在哪?

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文章来源: 希望金融

作者: 希望金融

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2018-05-14 15:13:37

摘要

如果用人单位没有,按照国家要求给我们缴纳社保的话,我们可以向劳动监察部门投诉或者举报,依法维护自己的权益。因为缴费基数高,我们的退休待遇高,我们这是为自己未来打算的。

推荐词条: [社保缴纳]

现实情况中确实存在着一部分用人单位按照职工的实际缴费基数,来给职工缴纳保险公积金的情况。

那我们的缴费基数就应该是如何计算呢?确实也有很多的单位人事都不清楚。

实际上我们的缴费基数就是要按照职工的工资总额来。

一般来说,职工有年缴费基数和月缴费基数。

月缴费基数是非常好算的,就是年缴费基数除以12,哈哈。

那么我们的年缴费基数实际上就是上一年度或者12个月内用人单位以货币形式支付给职工的工资总额。

我们的工资总额实际上现在仍然依据1990年的国家统计局的关于工资总额构成的文件。

我们的工资总额可以有六部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点工资,以及特殊情况下的工资。

计时工资大家都没有问题,很多单位就直接按照发给大家的每月工资计算缴费基数,这就完全不对了。

首先我们的缴费基数,要算应发工资,不是实发工资。而且要算12个月工资的合计,即使是加班费也不能破除,年终奖也是这样。

津贴补贴比较麻烦,主要是指保证职工工资水平不降低的补贴,或者特殊额外劳动的津贴。其实,还是主要跟劳动挂钩的。

大家注意,独生子女补贴是不算的,午餐补贴、交通补贴也是不算的,但是一些职工保护津贴、物价补贴就要算。

大家还要注意,我们按照国家规定,享受假期期间的工资也是要计算为缴费基数,比如说病假工资、独生子女护理假工资等等。

这些计算之后,就是我们的年缴费基数,我们每月的缴费基数就是它除以12了。

我们的个税基数如何计算?

我们职工要交纳个人所得税,这也是法律应尽的义务,当然我们低于纳税标准的话,那也就没办法了。

我们个税基数并不是按照应发工资或者平均工资来了。

我们是按照当月的工资,应发工资减社保公积金的个人部分之后,才作为当月的纳税基数。

我们的社保基数是12个月都一样的,但是纳税不一定。

如果我们当月发放奖金的话,纳税基数就会突然升高,只要超过3500就要纳税,这也是国家的规定。

如果用人单位没有,按照国家要求给我们缴纳社保的话,我们可以向劳动监察部门投诉或者举报,依法维护自己的权益。因为缴费基数高,我们的退休待遇高,我们这是为自己未来打算的。

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词条百科社保缴纳

社保缴费通常是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费形式主要分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。国家要求企业必须为雇工办理相关的社保,所以只要你在大公司上班或者国企以及政府单位社保缴纳就是必须的,企业会给你承担一部分,个人缴纳一部分。而个人缴纳往往制的是针对农村或者城镇居民自己购买社保的缴纳金额,不过纯粹自己购买社保的费用是相当低的,以后的领的养老保险也很低。

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