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借用一个宏观经济学的概念，称之为职场上的“中等收入陷阱”。

经济学上的“中等收入陷阱”是指一个国家，靠廉价劳动力做出口加工，赚了不少钱，于是人力成本、各种福利开始biu~biu~地往上升，但该国工作机会并没有大的变化，于是在国际分工中失去优势，大家的收入长期停滞，这就是“中等收入陷阱”。

而对于很多职场人总会有这样的想法，努力就能升职涨工资！

然而真的是这样吗？对于职场新人而言这句话没毛病。在一位职场新人步入一个行业的初期，确实如此。努力是一个职场新人应有的对待工作的态度，加班、熬夜在这个阶段显然少不了。这批努力的人首先跟其他应付工作的人出现了划分，得到了领导的认可之后往往会带来一定的加薪。而在这之后就出现了第一次的“中等收入陷阱”。

之所以给你加薪是因为你可以解决领导需要解决的问题，而当你持续解决这类问题而不是解决更高一层次的问题之后，你就算再努力，工作再认真也将保持一定的薪水水平。

我有一位朋友就是这个情况，在这里我们管他叫小a。小a努力工作，兢兢业业，在北京一个月目前收入12K，而最近却在考虑辞职，问他为什么他也支支吾吾只说想换个环境。原因显而易见，钱的问题。据我所了解在去年小a就已经拿到12k的薪水，而今年一年都没变，这种情况会让人怀疑自己的价值是不是就到这了。而实际情况是，小a确实只能解决领导的一部分问题，他从事的是咨询服务，但是小a有一个弱点，不善于推销自己以及维护联络客户。

然而薪水停滞，实际上他就是陷入了中等收入陷阱。

那么，怎么才能跳出“中等收入危机”呢？

1.无法避免的能力提升

很多有管理潜质的职场新人，业务能力看上去并没有那么强，但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题，他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题，他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

你还觉得这些人没有能力，只是人缘好吗？Sorry，你对能力的理解还停留在学生思维。

无论是创业还是成为职业经理人，本质上都是在解决人的问题，都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿，因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊。

当然，有人就是喜欢单枪匹马，就是认为“他人即地狱”，那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗？也不一定，牛人还是有的~~不过那只是少数人罢了。

2.做一个不可代替员工

一家公司里最无法替代的人，不是总经理，而是技术大牛。在一些强调专业性的公司里，比如咨询、金融、广告等行业，技术大牛永远是标杆性的人物，他们就是神一般的存在，是引导新人向上的永恒的动力。

而在一些创新性公司里，技术大牛解决的是行业前沿性问题，他们要找到公司未来的路。

他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题，这比管理问题的层次还要高，这才是技术大牛高薪的原因。

在成为技术大牛的道路上，最大的问题不是技术，而是需求太少，通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才。当然还有一种是复合性人才，也值得大家试一试。

套用我们常用的句式，要做一个“A中最B的，B中最A”的人。

复合型人才的高薪仍然与技术无关，它解决的仍然是管理问题。

沟通永远需要成本，你自己和自己沟通，那是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题，公司就可以给你开两倍的薪水。

3.这年头圈子更重要

需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。今天，公司头衔已经不值钱了，一个人的价值，主要体现在他的圈子，以及他在圈子中的作用。

就是说，如果你不能提高你解决问题的层次，你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里。要知道，你比绝大部分企业更长寿。

从公司到圈子，解决的是什么层次的问题呢？资源分配不均——很多人眼里的大问题，只是你的日常工作。有些专业，很多公司不想设专岗，更喜欢请外援。

所以说，中等收入阶层，到有需求的圈子里去，接受粉丝的再教育，很有必要。

4.投资能给你带来更多

一个奋斗了八、九年，有点积蓄，工作不忙，还没有走出中等收入陷阱的人，投资也许是一条更好的道路。如果你的家庭资产除去房产后的净值是年收入的5倍，你只要年收益率超过10%，你的收入就增加近50%，跳出了“中等收入陷阱”。

现在的投资标的已经非常丰富了，房产、股票、基金、P2P、银行理财、期货、贵金属、境外证券……只要风险组合得当，只要你每天花一两个小时去研究，达到平均10%的年收益率，并不是一件很困难的事。

中等收入陷阱实际上不可怕，他是一种激励你找出自己弱点的方法，而一味的把责任推给工作不合适实际上是不对的。工作不合适，你是进入不了中等收入陷阱这个圈子的。

因此在遇到这个问题的时候，别慌，学习管理、专注长处、投资高手。

条条大路通罗马，都让你的收入配得上你的价值。