网贷资讯

11月8日山西省人社厅公布，经国家公务员局批准，该省决定面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。(11月12日?中国新闻网)

按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，这是山西省首次试水聘任制公务员。当公务员，年薪竟能拿40万元?消息一出，引发了大量网友点评。不管怎么说，在笔者看来这都是一件好事情，是公务员的福音。

长期以来，公务员给人的印象就是工资稳定，但要说“高收入”，很难被认同，不过要想当公务员却需要“一身本领”，要经过层层考试，“过五关斩六将”，可谓“低价高配”。根据人社部公务员工资改革最新消息：2017年最新公务员工资标准从40%增长到45%左右。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。从这些数据看，公务员年薪还是很难突破10万的。这可能也是大众见“年薪30到40万元”而哗然的原因了。

其实，公务员“年薪30到40万元”这应该很正常！首先，年薪30到40万元这只是个别公务员，并不代表“绝大多数”。拿30到40万元年薪的不是普通公务员，而是机关事业单位针对专业性较强的职位，是在某专业性很强领域的人才聘任的公务员，即“特殊人才”。

其次，高薪养廉、高薪聘任制已经成为“潮流”。高薪养廉姑且不谈。就说说高薪聘任吧！早在2007年深圳和上海浦东就首批试水公务员聘任制了；这之后，江苏、河南、福建、湖北等多省都陆续推开了聘任制公务员的试点工作。在这个“人才就是生产力”的时代，在人才竞争激烈的时代，开出“30到40万元年薪”的条件，比起那些动辄百万年薪的企事业单位，这并不高！这只不过是党和政府吸引人才的一种方式而已。

“公务员”+“30到40万元年薪”=人才。这样的配置应该有，“低价高配”的公务员时代，随着社会的发展，应该被更新升级了，应该渐渐淡出历史舞台了。